Uzņēmums Eaton tiecas būt iekļaušanas un daudzveidības paraugs nozarē. Mēs esam pazīstami ar to, ka aicinām visus piedalīties diskusijās un ieklausāmies priekšlikumos. Mēs vēlamies vidi, kurā visiem mūsu darbiniekiem ir iespēja vislabāk realizēt savu potenciālu.

Vēlreiz Cilvēktiesību kampaņas fonds savā 2021. gada sarakstā “Best Places to Work for LGBT Equality” mūs atzina kā vienu no labākajām darbavietām, kur tiek nodrošināta LGBT vienlīdzība, tādējādi sasniedzot 100 % HRC korporatīvās vienlīdzības indeksā. Eaton ir saņēmis šo atzinību sešus gadus pēc kārtas, katru gadu nopelnot perfektu rezultātu. Uzņēmumi tiek vērtēti pēc kritērijiem piecās kategorijās: nediskriminācijas politika, nodarbinātības pabalsti, pierādīta organizatoriskā kompetence un atbildība par LGBTQ daudzveidību un iekļaušanu, sabiedrības apņemšanās nodrošināt LGBTQ vienlīdzību un atbildīga pilsonība. 

Lai gūtu panākumus, mums ir jāizveido iekļaujoša, droša un saistoša darba vieta, kurā katram darbiniekam ir iespēja mācīties, augt un būt veselam. Lai to panāktu, mēs sponsorējam un reklamējam darbinieku iekļaušanas resursu grupas (Inclusion Employee Resource Groups, iERG). 2020. gadā šīs darbinieku vadītās grupas pieauga līdz vairāk nekā 10 500 darbiniekiem.

Iekļaušana un daudzveidība nozīmē atpazīt, novērtēt un lietderīgi izmantot mūsu atšķirīgos skatījumus un pieredzi, kas ikvienu no mums padara unikālu. Iekļaušana un daudzveidība mums ir nepieciešama, lai sasniegtu rezultātus uzņēmējdarbībā un īstenotu vīziju un mūsu mērķi — būt iekļaušanas un daudzveidības paraugam nozarē. Atvērtība daudzveidībai paplašina mūsu piekļuvi vistalantīgākajiem cilvēkiem, savukārt iekļaušana ļauj mums pilnībā iesaistīt šos cilvēkus. Mūsu darbiniekiem ir lieliska iespēja realizēt viņu augstāko potenciālu vidē, kas veicina inovāciju un brīvu saziņu. Uzziniet vairāk par iekļaušanu un daudzveidību.

Četri izcilības pīlāri iekļaušanai un daudzveidībai

Mūsu četri pīlāri — globālie fokusa punkti iekļaušanas un daudzveidības jomā

• Talants: integrējoša rīcība palīdz piesaistīt, noturēt un attīstīt lieliskus talantus, kas nepieciešami izaugsmes veicināšanai.
• Sniegums: integrējoša rīcība ļauj visiem darbiniekiem dalīties ar savām unikālajām prasmēm, lai realizētu augstāko potenciālu un optimizētu uzņēmējdarbības rezultātus.
• Globalizācija: integrējoša rīcība paātrina procesu, lai kļūtu par globālu uzņēmumu, kasspēj izcīnīt savu vietu visos tirgos.
• Novatoriskums: integrējoša rīcība veicina un ļauj lietderīgi izmantot dažādu pieredzi, skatījumus un domāšanas veidus, lai veidotu labākus procesus, produktus un pakalpojumu risinājumus.

Eaton seši līderības atribūti — ētika, degsme, atbildība, efektivitāte, pārredzamība un mācīšanās — atbalsta mūsu iekļaušanas kultūru un veido pamatu atvērtai un integrējošai darba videi. Mēs zinām, ka mūsu cilvēki ir pats svarīgākais mūsu panākumu elements. Mēs arī apzināmies, ka katrs cilvēks ir unikāls — atšķirīgi skatījumi, kvalifikācija un pieredze ietekmē un veido cilvēku idejas un viedokļus. Šīs atšķirības un skatījumi rada novatoriskas idejas, nodrošina labāku lēmumu pieņemšanu mūsu uzņēmumam un klientiem un plašu zināšanu bāzi, kas veicina mūsu kā ideju līdera reputāciju. Un mēs to padarām par īstenību. Mēs aicinām mūsu vadītājus noteikt savus mērķus, kas ir skaidri formulēti un pārdomāti tāpat kā jebkurš cits uzņēmējdarbības mērķis, virzībā uz integrējošu darba vidi. Uzziniet vairāk par mūsu vīzijām un mērķiem.

Globālais konkurētspējas tirgus ir mainījies tāpat kā mūsu talantīgo cilvēku kopums. Šobrīd mēs pieņemam citādus cilvēkus nekā pirms 20 gadiem, un nākotnē tas mainīsies arvien ātrāk. Amerikas Savienotajās Valstīs arvien vairāk darbinieku ir no minoritāšu vidus. Visā pasaulē arvien vairāk sieviešu pievienojas darba tirgum, pensijas vecuma darbinieku skaits samazinās un viņus aizstāj nākamās paaudzes darbaspēks. Lai konkurētu, mūsu līderības daudzveidībai un uzņēmējdarbības pieejai jālīdzinās mūsu darbiniekiem, sabiedrībai un globālajai klientu bāzei.

Eaton iekļaušanas resursu grupas (Inclusion Eaton Resource Groups, iERG) saved kopā darbiniekus ar kopīgiem mērķiem, interesēm vai pieredzi. Šīs astoņas iERG grupas sekmē patīkamu un integrāciju veicinošu darba vidi, kurā tiek pieņemta daudzveidība un rosināta visu darbinieku līdzdalība.

• WAVE (Women Adding Value) — iERG grupa, kas aptver sievietes, kuras rada pievienoto vērtību
• Veterans — ASV kara veterānu iERG grupa
• ENGAGE (Eaton Next Generation Achieving Goals and Excelling) — iERG grupa, kas aptver Eaton nākamo paaudzi ceļā uz mērķu sasniegšanu un izcilību
• iConnect — iERG grupa, kas aptver melnādainus, afroamerikāņu izcelsmes un citu ādas krāsu darbiniekus
• SOAR (Strengthening Our Asian Resources) — Āzijas izcelsmes amerikāņu grupa mūsu Āzijas resursu stiprināšanai
• #VAMOS! — spāņu un latīņamerikāņu izcelsmes darbinieku iERG grupa
• Eaton Pride — LGBTQ+ un sabiedroto iERG grupa
• enABLE – cilvēku grupa ar invaliditāti un/vai iERG pārvaldību ar īpašām vajadzībām

Iekļaušanas resursu grupas nodrošina darbiniekiem vietu, kur sadarboties un kur sniegt vai saņemt mentoru konsultācijas un palīdzību profesionālās izaugsmes jomā. Turklāt grupas iepazīstina jaunus darbiniekus ar uzņēmuma kultūru un palīdz nodrošināt un uzturēt darbinieku iesaisti, apmierinātību un noturēšanu.

Pašlaik mūsu astoņās iERG ir vairāk nekā 10 500 biedru 60 valstīs.

Grupas WAVE un ENGAGE darbojas visā pasaulē ar vairāk nekā 150 vietējām grupām. Lesbiešu, geju, biseksuāļu, transpersonu, kvīru iERG (Eaton Pride) darbojas Ziemeļamerikā, Meksikā un dažās Eiropas valstīs. Amerikas Savienotās Valstīs veterānu iERG palīdz militārpersonām un atbalsta sabiedrotos. Trīs papildu iERG grupas ASV iekļauj SOAR mūsu Āzijas amerikāņu izcelsmes darbinieku atbalstam, iConnect mūsu melnādaino, afroamerikāņu izcelsmes un dažādu ādas krāsu darbinieku atbalstam un #VAMOS! mūsu spāņu-amerikāņu un latīņamerikāņu izcelsmes darbinieku atbalstam. 

iERG grupas var būt arī pārmaiņu virzītājspēks.

• Tieši mūsu iERG sniedza atgriezenisko saiti un biznesa pamatojumu, lai paplašinātu mūsu apmaksātā bērna kopšanas atvaļinājuma politiku ASV. Kopš ieviešanas 2017. gadā vairāk nekā 1600 darbinieku gadā izmanto iespēju pavadīt laiku kopā ar savu jaundzimušo bērnu, veicinot darba un privātās dzīves līdzsvaru.
• Mūsu iERG grupas izveidoja kritērijus un attīstīja mūsu jauno attīstības uzdevumu shēmu Stretch Assignment Marketplace (SAM) — radoša pieeja, kā darbiniekus iesaistīt projektos visās mūsu uzņēmējdarbības jomās, funkcijās un reģionos un pilnveidot prasmes un vienlaicīgi veidotu sakarus visa uzņēmuma ietvaros. Vairāk nekā 3000 darbinieku guva labumu no šīs pieredzes mācību programmas, lai attīstītu savas iespējas, kopš 2017. gada īstenojot vairāk nekā 370 projektus. 
• IERG 2020. gadā ieviesa darbinieku sanāksmes, lai darbiniekiem dotu iespēju pateikt, ko viņi domā un kā jūtas, un lai varētu palīdzēt radīt savstarpēju sapratni un atbalstu viņu saspringtajās un sarežģītajās situācijās.

Mēs lepojamies ar iERG grupu ietekmi uzņēmumā Eaton. Grupu aktivitātes iesaista un dod iespēju tūkstošiem cilvēku visā pasaulē.

Eaton globālā mentoru programma ir vēl viens resurss mūsu daudzveidīgo talantīgo cilvēku pilnveidošanai. Formālā mentoru programma ir veidota kā process starp mentoru un audzēkni, kas piemeklēti viens otram, lai koncentrētos uz noteiktām pilnveidošanās vajadzībām, kas atbilst darbinieka īstermiņa un ilgtermiņa karjeras mērķiem.

iERG grupas un mentoru programma atbalsta mērķus un veicina iekļaujošu darba vidi, nodrošinot mentoru konsultācijas, izglītības un pilnveidošanās iespējām. Tās arī atbalsta Eaton globālās iekļaušanas padomes (Global Inclusion Council) un četru reģionālo iekļaušanas padomju (Regional Inclusion Council) stratēģiju un mērķus.

2014. gadā mēs globāli ieviesām pilnas dienas līderības lekciju, kas paredzēta visiem vadītājiem: Iekļaušanas un daudzveidības novērtēšana uzņēmumā Eaton — dažādu perspektīvu spēks (Valuing Inclusion Diversity at Eaton — The Power of Perspectives (VID)) . Kopš tā laika to ir apmeklējuši vairāk nekā 5900 vadītāju, lai palielinātu izpratni par personīgajiem aizspriedumiem, attīstītu iekļaujošas vadības prasmes un veicinātu iekļaušanas kultūru. Dalībnieki ir atzinuši, ka šī pieredze paver acis un ir pozitīvi ietekmējusi viņu uztveri, tostarp koncentrēšanos uz iekļaujošu vadību. Lai pastiprinātu VID apgūšanu, vadītājiem ir pieejami rīki "Moment of Choice", kas izveidoti, lai palīdzētu un veicinātu viņu ceļu no neapzinātiem zemapziņas aizspriedumiem līdz apzinātai iekļaušanai. 2020. gadā mēs veicām pasākumus, lai šo apmācību pārvērstu par saistošu, augstas ietekmes virtuālo platformu, tādējādi nodrošinot plašāku piekļuvi šai tik ļoti svarīgajai tēmai. Turklāt mēs noorganizējām vairāku nedēļu ilgas virtuālās mācības par aizspriedumiem, kas sakņojas neirozinātnes pētījumos.

Daudzveidīga un iekļaujoša darbaspēka veidošana sākas ar vistalantīgāko cilvēku apzināšanu. Talantu pārvaldība nozīmē pieņemt darbā cilvēkus ar pareizajām prasmēm un saskaņot šo personu pilnveidošanos un mērķus mūsu uzņēmuma stratēģijai. Piecdesmit četri procenti no mūsu globālās vadības komandas ir ASV minoritāšu pārstāvji. Uzziniet vairāk par talantu pārvaldību uzņēmumā Eaton.

Darba un privātās dzīves efektivitātes līdzsvarošana ir izplatītas bažas, ko ir izteikuši mūsu darbinieki. Palielinoties dubultu ienākumu un viena vecāka mājsaimniecībām visā pasaulē, mūsu kultūrai jāatbalsta mūsu darbinieki darba, ģimenes un personīgo vajadzību sabalansēšanā. 

Līdz 2020. gada beigām mūsu elastīgo darba risinājumu programmā piedalījās vairāk nekā 2300 darbinieku (3 % no darbiniekiem visā pasaulē). Elastīgi risinājumi, kas ir pastāvējuši krietni pirms globālās pandēmijas, ir, piemēram, saīsināta darba nedēļa, darbs no mājām, darba dalīšana, nepilna laika nodarbinātība, brīvs darba režīms un attālinātais darbs. Elastīgi darba risinājumi un iekļaujošas programmas palīdz mums saglabāt konkurētspēju labāko talantu piesaistē un uzlabot mūsu darbinieku dzīvi darbā un mājās.

Eaton uzņēmējdarbības sistēma Eaton Business System (EBS) ir veids, kā mēs vadām mūsu integrēto uzņēmumu un tā ir mūsu konkurētspējas priekšrocība. Izmantojot EBS mēs varam darboties vienā kopīgā veidā, “runāt vienā "valodā"” visos pasaules atšķirīgajos reģionos, tirgos un uzņēmumos. Turklāt EBS nodrošina, ka mums ir viena vīzija, uz vērtībām balstīta kultūra un vienota filozofija, kas veicina iekļaušanu un daudzveidību. Darbojoties ar EBS, mēs apvienojam daudzus spēku vienā. Uzziniet vairāk.

Mūsu solījums būt iekļaujošiem mūsu uzņēmējdarbības praksē un mūsu darba vidē sākas ar mūsu direktoru padomes locekļiem, kuri kopīgi pārskata visas uzņēmuma darbības un mērķus. Mūsu Direktoru valde un izpilddirektors kopīgi nosaka daudzveidību veicinošus mērķus un pārrauga progresu visā uzņēmumā. Šā gada otrajā ceturksnī mūsu Direktoru valde sasniedza pavērsiena punktu, un divas trešdaļas tās locekļu tagad ir sievietes vai ASV minoritāšu pārstāvji. Uzziniet vairāk par mūsu direktoru padomi.

Mazi un atšķirīgi uzņēmumi ir ekonomikas virzītājspēks, radot darba vietas un nodrošinot novatoriskus risinājumus. Mēs uzskatām, ka šādu organizāciju rosināšana konkurēt par sadarbību ar mūsu uzņēmumu, nāk par labu mums un mūsu kopienai. 

Eaton kopējie izdevumi, strādājot ar mazākumtautību pārstāvjiem, sievietēm, veterāniem piederošiem daudzveidīgiem un maziem uzņēmumiem 2020. gadā bija lielāki par 32 % no piegādātāju izdevumiem ASV. Kopā 702 miljoni ASV dolāru tika piešķirti mazākumtautību pārstāvjiem, sievietēm, veterāniem, LGBT+ un uzņēmumiem, kas strādā ar cilvēkiem ar īpašām vajadzībām. 2020. gadā mēs attīstījām savu piegādātāju daudzveidības programmu, iegādājoties preces un pakalpojumus 1,9 miljardu ASV dolāru apmērā no maziem un dažādiem piegādātājiem, kā arī paplašinājām savu biznesu, sadarbojoties ar sievietēm piederošiem uzņēmumiem par aptuveni 7 % un veterāniem piederošiem uzņēmumiem par gandrīz 5 % vairāk nekā 2019. gadā. Uzziniet vairāk par piegādātāju daudzveidību uzņēmumā Eaton.

Eaton lepojas ar spēcīgiem iekšējiem procesiem un kontroles mehānismiem mūsu snieguma pārvaldībai ilgtspējības jomā. Daudzi no šiem vadības elementiem savieno personas un komandas visā uzņēmumā un ietver pārvaldību katrā organizācijas līmenī. Uzziniet vairāk par mūsu Iekļaušanas un daudzveidības pārvaldības politiku.