Våra säkerhetsprinciper och förväntningar på säkerhet visar på engagemang för anställda och entreprenörer

Alla anställda, inklusive entreprenörer som arbetar i våra anläggningar, har ett personligt ansvar att skapa och underhålla en säker arbetsmiljö. Alla har en betydande roll både vad gäller den personliga och medarbetarnas säkerhet. Eatons säkerhetspolicy är en del av affärsetiken. Den vägleder oss i utvecklingen mot att eliminera skador och sjukdomar på vår arbetsplats.

Eatons säkerhetsprinciper ger alla ansvarsskyldighet för säkerheten

Eatons säkerhetsprinciper understryker vikten av att skydda våra anställdas välbefinnande:

• Säkerhet är grundläggande för allt vi gör.
• Vi är fast beslutna att eliminera omständigheter som orsakar personskada eller arbetsrelaterad sjukdom.
• Alla skador och arbetsrelaterade sjukdomar kan förebyggas och en arbetsplats utan olyckor är möjlig.
• Vi fattar beslut och främjar beteenden som skyddar oss och andra från skaderisker.
• Vi använder formell problemlösning för att reducera riskerna och kontinuerligt förbättra vår säkerhet.

Våra säkerhetsprinciper kräver att varje individ har ansvarsskyldighet och ansvarar för att känna igen och korrigera riskbeteenden eller osäkra omständigheter. Detta innefattar uppfyllande av följande viktiga säkerhetsförväntningar. Vi betraktar dessa förväntningar som absoluta, eftersom en överträdelse kan leda till allvarlig personskada eller till och med dödsfall.

Säkerhetsförväntningarna kräver att de anställda följer etablerade säkerhetsprocedurer

• Kontroll/avstängning av farlig energi: vi använder fastställda procedurer för kontroll/avstängning av energi vid utförandet av service- eller underhållsarbete av utrustning och processer.
• Maskinsäkerhet och drift: vi kontrollerar att maskinsäkerheten fungerar korrekt, att anställda använder säkerhetsutrustningen och att följande säkerhetsprocedurer efterlevs.
• Arbetstillstånd och särskilda säkerhetsprocedurer för aktiviteter med hög risk: vi använder lämpliga och godkända arbetstillstånd när sådana krävs. Vi följer alla särskilda säkerhetsprocedurer vid svetsarbete, arbete i trånga utrymmen, arbete på elektriskt strömförande enheter, arbeten på höga höjder och andra aktiviteter som innebär högrisk. Endast utbildad och behörig personal utför sådana aktiviteter.
• Personlig skyddsutrustning (PPE): vi följer alla PPE-krav som anges för vårt arbete och arbetsområde.
• Säker körning: vi minimerar distraktioner vid körning inom företagets verksamhet, inklusive ett kommunikationssystem begränsat till endast handsfree-användning. Vi använder säkerhetsbälten under körning och kräver att alla åkande gör detsamma. Vi använder inte motorfordon under inverkan av någon substans.
• Olycks- och händelserapportering: vi rapporterar osäkra förhållanden och alla skador och sjukdomar – oavsett hur små de är. Detta säkerställer korrekt medicinsk utvärdering och användning av förbättrade processer för att förhindra att liknande olyckor eller förhållanden uppstår i framtiden.

Livräddande nolltoleransregler – arbetssäkerhet är ett anställningsvillkor

Följande regler måste alltid följas. Överträdelse leder till uppsägning.

• Säkerhetsanordningar och skydd: installerade enheter som säkerställer säker maskindrift får inte tas bort, manipuleras eller kringgås.
• Procedurer för lockout-tagout: lockout-tagout-procedurer måste följas.
• Elektriska arbeten/ljusbågar: tillämplig personlig skyddsutrustning måste användas när elektriska arbeten utförs eller där det finns risk för ljusbågar.
• Fallskydd: fallstoppsystem måste användas vid arbete på oskyddade höjder över 1,82 meter (6 fot).
• Trånga utrymmen som kräver tillstånd: ingen person får gå in i ett begränsat utrymme utan godkänt tillstånd.
• Bilbälten/säkerhetsutrustning: alla förare och passagerare i eldrivna industritruckar och -utrustning måste använda tillgängliga bilbälten och säkerhetsutrustning.

Att arbeta säkert är ett anställningsvillkor på vårt företag. Vi tillåter inga repressalier mot anställda som i god tro rapporterar en säkerhetsöverträdelse. Anställda som bryter mot säkerhetsförväntningar eller andra säkerhetskrav kan bli föremål för disciplinära åtgärder upp till och inklusive uppsägning. Överträdelser av de livräddande nolltoleransreglerna leder till uppsägning.

Handbok för miljö, hälsa & säkerhet (EHS)

Vårt mål är att tillhandahålla en trygg och säker arbetsmiljö för alla våra anställda, entreprenörer och besökare. EHS-handboken gäller alla tredje parter som utför aktiviteter på våra anläggningar. Detta omfattar leverantörer, tillfällig personal, entreprenörer, säljare, besökare och alla andra som inte är anställda på Eaton. Handboken ger en kort sammanfattning av de EHS-rutiner som är obligatoriska för att arbeta på vårt företag. Efterlevnad av handboken – och alla juridiska, anläggnings- och projektspecifika krav – är ett villkor för att arbeta på vårt företag.

Visa handbok för Eaton-kontrollerade anläggningar

Våra anställda och entreprenörer kan utföra arbete på platser som inte kontrolleras Eaton, t.ex. serviceaktiviteter hos kunder. I sådana fall kan tillhandahållandet av en trygg och säker arbetsmiljö bero på andras åtgärder (eller underlåtenhet att vidta åtgärder). EHS-riktlinjerna ger en sammanfattning av de krav som ska beaktas av de parter som har övergripande EHS-ansvar på sådana platser, eftersom efterlevnaden av sådana – och alla juridiska, anläggnings- och projektspecifika krav – är ett villkor för arbete på platser som inte är kontrollerade av Eaton. Eaton-personal eller -entreprenörer har rätt att avbryta aktiviteter och avlägsna sig själva från arbetsplatsen om något krav som beskrivs i EHS-riktlinjerna inte uppfylls, eller när de anser att de själva eller Eaton-egendom utsätts för oacceptabla hälso- eller säkerhetsrisker på grund av bristande kontroll av tredje part.

Hämta riktlinjerna för anläggningar som inte kontrolleras av Eaton

Säkerhetsprogram med noll olyckor

Eatons riskutvärderingar och granskningar av våra hälso- och säkerhetsprocedurer ger påtagliga resultat.

För att påskynda utförandet av säkerhetsprogrammet med nolltolerans för olyckor driftsätter vi vårt anläggningsinriktade program. Vi väljer strategiskt ut anläggningar baserat på senaste hälso- och säkerhetsinsatser och befintlig säkerhetskultur. Programmet strävar efter att förbättra våra anställdas hälsa och säkerhet samtidigt som vi noggrant vårdar en säkerhetskultur med nolltolerans för olyckor. Vi gör detta genom att fokusera på och implementera grunderna i ett framgångsrikt säkerhetsprogram, som omfattar:

• Ledningsengagemang.
• Medarbetarengagemang.
• Identifiering, förebyggande och kontroll av risker och faror.
• Utbildning och kommunikation för att öka medvetenhet och förståelse.
• Uppföljning och ansvarsskyldighet.

För att garantera fortsatt säkerhet uppdaterar vi regelbundet kommunikationen om viktiga säkerhetsvärden och beteenden.  Detta stöds av många typer av EHS-utbildning för alla anställda samt särskild utbildning för ledare.

• Säkerhetsutbildning i introduktionsprocessen för alla nyanställda.
• En mängd utbildningsmöjligheter som förstärker EHS-principerna.
• EHS-utbildning för anläggningschefer.
• Särskild utbildning i säker drift för arbetsledare.

I vårt Safety Awards-program belönas anläggningar med enastående säkerhetsåtgärder. De här utmärkelserna uppmärksammar anläggningar som utövar enastående säkerhetsåtgärder, däribland:

• Identifiering och kontroll av de största riskerna och farorna på anläggningen.
• Användning av ledande riktlinjer med associerade mål och bevis på användning av informationen för bättre säkerhetshantering.
• Moget och effektivt medarbetarengagemang.
  
• Effektivt belönings- och erkännandeprogram.
• Integrering av säkerhet i kontinuerliga förbättringsåtgärder och planering.