Daudzveidība var izpausties dažādi. Runājot par šo tēmu, mēs varam iedomāties par vecumu, rasi, dzimumu, etnisko piederību, reliģiju, fiziskajām spējām un seksuālo orientāciju. Bet mēs novērtējam arī dažādus darba un domāšanas veidus. Mēs meklējam daudzveidību savu komandu struktūrā, kas var aptvert dažādus līmeņu uzņēmumā Eaton, tostarp atšķirīgas funkcijas, uzņēmējdarbības jomas un ģeogrāfiskās atrašanās vietas.
Mūsu klienti atrodas gandrīz visās pasaules valstīs. Un mēs veidojam kvalificētas, augsti prasmīgas komandas, kas simbolizē mūsu klientu daudzveidību. No tā ir atkarīga mūsu novatorisko risinājumu un produktu reputācija.
Mēs uzskatām, ka šāds skatījums palīdz mums piesaistīt, saglabāt un iesaistīt vistalantīgākos cilvēkus no visas pasaules.
Mūsu solījums
Mēs ticam, ka iekļaujoša uzvedība attīsta inovācijas un veicina izaugsmi, kā arī:
Uzziniet vairāk par to, kā mēs uzņēmumā Eaton īstenojam iekļautību un daudzveidību.
Iekļautība un daudzveidība ir kas vairāk nekā tikai dažādu ticību, paaudžu, vecuma un rasu cilvēku pieņemšana un iekļaušana. Pareiza šo jēdzienu interpretēšana ļauj mums radīt inovācijas, paaugstināt darbinieku iekļautību un sasniegt uzņēmuma mērķus.
Mūsu solījums būt iekļaujošiem mūsu uzņēmējdarbības praksē un mūsu darba vidē sākas ar mūsu direktoru padomes locekļiem, kuri kopīgi pārskata visas uzņēmuma darbības un mērķus. Direktoru padome un iestādes vadītājs uzrauga saskaņā ar Vispasaules iekļautības padomi (Global Inclusion Council) noteikto daudzveidības mērķu izpildi.
Mūsu padome sastāv no dažādu vecumu, dzimumu, etniskās piederības, kultūras profesionāļiem ar dažādu pieredzi, kuriem ir unikāli skatījumi attiecībā uz pārvaldības darbu.
Sūtīt e-pastu
