Eaton trīs labklājības dimensijas ir vērstas uz iesaistes, produktivitātes palielināšanu un veselības risku novēršanu. Mēs uzskatām, ka labklājība ir balanss, kas ietver atbilstošus resursu, iespēju un izaicinājumu pieejamību, kas nepieciešami, lai sasniegtu optimālu veselību un veiktspēju gan katram atsevišķi, gan organizācijai. Mūsu labklājības kultūra balstās uz valsts līmeņa resursu novērtējumu globālo sistēmu un apņemšanos nodrošināt, ka mūsu darbiniekiem ir zināšanas un atbalsts, kas nepieciešams labai dzīvei.