Hos Eaton har vi en dynamisk blanding af kulturer. Forskellige erfaringer, baggrunde, aldre, racer, køn og egenskaber. Blandt meget andet.
Vores inklusionsressourcegrupper for medarbejderne (iERG'er) stiller et rum til rådighed, hvor forskellige demografiske grupper og deres allierede arbejder sammen mod fælles organisatoriske mål. Vores medarbejdere opfordres til at deltage i iERG'er for at bidrage med deres ideer og udvikle vores kultur som et forbillede for inklusion og mangfoldighed.
iERG'er skaber rum til udveksling af ideer og fungerer som en drivkraft for læring, samarbejde og faglig udvikling. Aktiviteterne omfatter webinarer, taler, netværksarrangementer, mentorstøtte og rundbordssamtaler med overordnede. Og nye medarbejdere kan høre mere om vores kultur, hvilket hjælper til at opbygge og pleje engagement, tilfredshed og fastholdelse.
Vi er stolte af den rolle, iERG'erne spiller hos Eaton. Deres aktiviteter engagerer og styrker tusinder af medarbejdere verden over.