Download dokument () af 20

iERG’er (inclusion resource groups)

Inklusion og mangfoldighed er måden, hvorpå vi tiltrækker, udvikler og fastholder de største talenter – sådan at alle trygt kan hvile i sig selv på arbejdet hver dag.

iERG’er fremmer åbne og venlige arbejdsmiljøer

Hos Eaton har vi en dynamisk blanding af kulturer. Forskellige erfaringer, baggrunde, aldre, racer, køn og egenskaber. Blandt meget andet.

Vores inklusionsressourcegrupper for medarbejderne (iERG'er) stiller et rum til rådighed, hvor forskellige demografiske grupper og deres allierede arbejder sammen mod fælles organisatoriske mål. Vores medarbejdere opfordres til at deltage i iERG'er for at bidrage med deres ideer og udvikle vores kultur som et forbillede for inklusion og mangfoldighed.

En seriøst inklusiv kultur tillader medarbejdere fra enhver baggrund og fra alle livets områder at nå deres fulde potentiale – at trives. Enhver medarbejder har en rolle at spille i skabelsen af en inklusiv kultur. Det begynder i toppen af vores organisation og dækker alle niveauer hos Eaton. Inklusive – det er, hvem vi er, hvad vi gør, og hvad vi er kendt for.
Monica Jackson, Vice President Inclusion & Diversity

iERG'er skaber rum til udveksling af ideer og fungerer som en drivkraft for læring, samarbejde og faglig udvikling. Aktiviteterne omfatter webinarer, taler, netværksarrangementer, mentorstøtte og rundbordssamtaler med overordnede. Og nye medarbejdere kan høre mere om vores kultur, hvilket hjælper til at opbygge og pleje engagement, tilfredshed og fastholdelse.

Vi er stolte af den rolle, iERG'erne spiller hos Eaton. Deres aktiviteter engagerer og styrker tusinder af medarbejdere verden over.

Eaton PRIDE

Fremmer inklusion, forståelse og bevidsthed om vores LGBTQ+-medarbejdere og allierede. De fremmer medarbejder- og lokalsamfundsengagement, uddannelse og styrker bevaringen gennem synliggørelse af alle som føler sig som LGBTQ+.

ENGAGE dig (Eaton Next-Generation Achieving Goals & Excelling)

Med afdelinger i hele verden fokuserer denne globale iERG på at tiltrække, udvikle og fastholde talenter fra millennials/next-gen-segmentet, for at sikre fremtidig innovation og vækst.

iConnect

Samler sorte, afroamerikanere, farvede og deres allierede for at udvikle ressourcer og muligheder. Denne gruppe fremmer bevidsthed om kultur og barrierer for at opnå og pleje et inkluderende arbejdsmiljø, samtidig med at vi arbejder for at støtte Eatons bestræbelser på at tiltrække, udvikle og fastholde talenter på forskellige områder.

SOAR (Strengthening our Asian Resources)

Asiater og deres allierede arbejder sammen for at engagere, udvikle og fremme fremtidens ledere hos Eaton. Ved at anerkende og værdsætte hver medarbejders unikke baggrund, erfaringer og ideer kan vi alle stå bag SOAR.

#VAMOS!

Spanskamerikanere, latinoer og deres allierede udnytter deres unikke arv til at opbygge et grundlag for inklusion og vækst. Gruppen fokuserer på at tiltrække talent i verdensklasse og fremme organisatoriske evner og engagement i lokalsamfund.

Amerikanske veteraner

Støtter medlemmer af det amerikanske militær og deres allierede. Denne gruppe fokuserer på at tiltrække, udvikle og fastholde talenter fra hæren, samtidig med at de støtter tropperne gennem engagement i lokalsamfundene.

WAVE (Women Adding Value at Eaton)

Tilbyder støtte, uddannelse, netværk og forretningsmuligheder til kvinder og deres allierede. Denne gruppe arbejder på at opnå et mere inkluderende arbejdsmiljø, hvor medarbejdere værdsættes, nyder opbakning og er topengagerede i Eatons succes.

enABLE

Støt medarbejdere, der har handicap eller er omsorgspersoner, som tager sig af deres børns eller forældres særlige behov.